在雇佣条款和条件方面，任何人都不应受到歧视, 人员实践, 或者访问和参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 除了, 禁止基于法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视.
基于种族的骚扰, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 性别表达是被禁止的. 骚扰可能发生在各种关系中, 包括教师和学生, 主管及员工, 学生和学生, 教职员与学生, 雇员和雇员, 以及其他与在, 或者参观教育或工作环境.
这项政策针对的是根据州和联邦法律构成歧视/骚扰的言语或身体行为，而不是针对言论的内容. 在涉及口头陈述和其他表达形式的情况下, 明尼苏达州立学院和大学将适当考虑个人受宪法保护的言论自由和学术自由的权利. 然而, 歧视和骚扰不在学术自由或言论自由的保护范围之内.
系统办公室, 大学, 大学应维护和鼓励充分的自由, 在法律范围内, 的表达, 调查, 教学, 和研究. 学术自由伴随着一种责任，即我们教育界的所有成员都能从中受益，而不会受到恐吓, 剥削, 或胁迫.
本政策适用于所有与明尼苏达州立大学有关联的个人
和大学, 包括但不限于, 学生, 员工, 申请人, 志愿者, 代理, 及校董会, 的目的是保护投诉人和被投诉人以及其他相关个人的权利和隐私, 以及防止报复或报复. 违反本政策的个人将受到纪律处分或其他纠正措施.
这项政策取代一切现行制度, 大学, 以及大学的平等机会和非歧视政策.
St. 澳门威尼斯人娱乐城将根据1964年民权法案(CRA)为所有人提供平等的教育和就业机会。, 修订的, 在根据第九章提供教育项目和根据第七章提供就业方面禁止某些形式的歧视. CRA特别禁止基于种族的歧视, color, 国家的起源, 性, 或宗教. 联邦法律还禁止基于年龄的歧视, 残疾, 怀孕, 以及一定的退伍军人身份. 明尼苏达州进一步禁止基于婚姻状况的歧视, 性取向, 接受公共援助或成为人权委员会的成员.
在遵守法律和作为这所大学的使命的一个组成部分，圣. 澳门威尼斯人娱乐城致力于为所有学生和员工提供平等的教育和就业机会，不分种族, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或作为美国公民的身份.S. 经验丰富的.
为了履行这一承诺，圣. 澳门威尼斯人娱乐城不仅在政策和程序上禁止歧视, 但应采取积极措施，防止工作场所和课堂上的性骚扰和歧视性骚扰. St. 澳门威尼斯人娱乐城的学生或员工如果对可能的骚扰或歧视感到担忧或不确定，我们鼓励他们与Chocoletta A联系. 辛普森是大学指定的，公平的 & 访问人员, ADA协调员, 和第九条合规协调员电话(320)308-5123或通过电子邮件发送至 chocoletta.simpson@modonexpress.net or oea@modonexpress.net. At auiexk.modonexpress.net/oea/policies, 政策和程序是否与歧视有关, 骚扰和性侵犯, 以及可用资源的信息.