这些资源对任何面临“资历过高”标签或决定需要改变的人都有好处.
- 再来一个职业
- Free information and social tools to help individuals looking to transition to jobs in the nonprofit and private sector.
- 职位数据库由Prime Careerbuilder提供支持, which focuses on baby boomers and can be accessed by the top tab "Find Your Encore Career" and selecting "Encore Career Finder".
- What's Next
重点关注那些处于职业中期或即将退休的人，他们想要改变职业. “工具”部分连接到私营和非营利部门的管理职位列表. 需要注册.
- AARP的工作
工作数据库系统与美国退休人员协会列出的退休工作提供动力.Com是一个帮助求职者与预先筛选过的年龄友好型雇主联系的网站.
- 退休后工作
致力于提供有用的信息，帮助老年人实现他们的退休目标.
关于可选实践培训的信息, 课程实践培训和STEM可选实践培训扩展, 可透过 国际研究中心.
更详细的求职信息可以在我们的网站上找到 Jobs page 国际学生.
美国雇主面试技巧
面试前:
第一印象非常重要. 比如你对时间的考虑, 个人形象, 谈话的质量在面试官和被面试者的关系中具有重要的文化意义.
- 尊重时间 在美国文化中，准时是非常重要的. 提前10-15分钟到达面试地点，但要做好等待的准备! 早到意味着你可以准时出发, 这显示了你对面试官日程安排的考虑和尊重.
- 消除干扰: 远离手机，保持沉默是对面试官的一种尊重. 这是一种非语言的方式，表明你尊重他们的时间，专注于他们和这次面试.
- 个人形象: 握手要坚定, 用友好的微笑问候, 穿职业装，梳好头发, 刷牙齿, 而且没有任何体臭. 这些都是美国.S. 雇主通常与自信和能力有关, 哪些是美国文化中重要的价值观.
- 谈话质量: 闲聊是另一个获得成功第一印象的好方法! 当你进入面试空间时，要留出足够的时间闲聊, 然后继续面试
- 先听面试官说话，他们可能会帮你开始闲聊!
- 通过眼神交流、非语言暗示和你的反应表明你在倾听.
- 尊重界限，选择愉快的、一般性的话题. 避免涉及个人、政治、宗教、年龄或国籍.
- 闲聊是建立关系的好机会，但要注意面试官的时间
而闲聊是开始面试的好方法, remember that keeping to the schedule and being mindful of the interviewer’s time is another cultural value here in the U.S.
下面是一些闲聊的好例子:
- “你今天过得怎么样??” or “How are you?”
- 利用从他们办公室收集的信息:他们的墙上是否有一件漂亮的艺术品? 你看到宠物的照片了吗? 发表评论是恰当的。 “哦，你的狗太可爱了! 我也有一个! 他们叫什么名字??”
- 办公室的位置或布局 “Wow! 我喜欢你办公室的景色!” or “我喜欢这里的地理位置! 在这之后，我可能要请你推荐餐馆了。”
面试过程中:
It is important to demonstrate your knowledge and abilities through examples while showing that you are relaxed and confident. The goal of this would be to emphasize the value you would bring to the team as well as how you would contribute to the organization as a whole.
- 借鉴过去的经验. 在面试中回答问题时, 利用你过去的经历来展示你的知识和能力. Utilize the job description to know what skills or experiences they are looking for in a candidate so you can prepare accordingly.
- Time: 一定要以简短而彻底的方式回答问题. 有些回复可能需要比其他回复更长, 但要确保你提供的信息是相关的.
- Attitude: Confidence, competence, assertiveness, being at ease, 在面试中，所有的态度都是很重要的.
- Ask Questions! 一旦面试接近尾声，面试官通常会问你是否有什么问题. This is a great opportunity to showcase your listening skills as well as asking any questions that the interviewer didn't answer during the interview.
- Do’s: 问一些关于潜在职位的具体问题, 询问面试官在该公司的工作经历, ask one or two thoughtful questions that show you are trying to learn more about the company and how you would fit in best.
- Don'ts: 问一些你可以通过调查了解到的问题, 问问题显然是出于自私的原因, 问太多问题(注意他们的时间).
面试后:
- 及时发送感谢卡. This shows that you were appreciative of their time and look forward to being invited back for a second interview or to hearing from them about the next steps in the hiring process. 这些应该在面试后迅速完成(在几天内)，并且应该礼貌而亲切.
另外:了解你作为国际学生的权利!
In the U.S., 面试官问有关移民身份的问题是违法的, age, nationality, 或者婚姻状况. 他们可以问你是否被授权在美国工作.S. 你现在或将来是否需要签证担保. Be sure to be knowledgeable about your work authorization and be prepared to explain the process of authorizing work and to be clear about the employer’s responsibilities in the process. 如果雇主在面试中问了一些不合法的问题，保持友好，并给出一般化的回答!
以下是一些违规面试问题的例子:
非法的问题:
- Are you a U.S. citizen?
- 你出生在哪里??
- 你的种族背景是什么?
- 你能把你的出生证明寄过来吗?
- 你是怎么学西班牙语的?
- 你的父母是美国人吗?
法律问题:
- 你在美国合法工作吗?
- 你能用英语读、写、说吗?
- 你还有别的名字吗?
- 如果我们雇用你，你能出示公民身份证明吗?
- 你受过什么教育啊?
- 你有什么经验使你适合这份工作?
- 你有这份工作的执照和证书吗?
St. 澳门威尼斯人娱乐城 LGBT资源中心 还提供信息和资源.
招聘网站和资源
- 人权运动
企业平等指数对公司对待LGBT员工的公平程度进行评估. 网站还提供雇主数据库，提供非歧视政策和福利.
- LGBTQ职业规划资源 明尼苏达州立大学提供
- Pride at Work
一个为LGBTQ工作者在工作场所和工会中寻求完全平等的组织. 我们致力于创造一个珍惜多样性的劳工运动, 鼓励开放, 并确保安全 & dignity. 我们的目标是教育LGBTQ社区，让他们了解工会合同对LGBTQ劳动者的好处, 并为LGBTQ社区的工会运动建立支持和团结.
- 顶级科技LGBTQ创新者和公司
一些最鼓舞人心的, 为LGBTQ+科技社区做出贡献的创新型个人和组织.
专业发展LGBTQIA+求职者
雇主搜索
LGBTQIA+求职资源
LGBTQIA+专业资源
- 女同性恋，男同性恋，双性恋协会 & 跨性别问题咨询(ALGBTIC)
Promoting greater awareness and understanding of LGBT issues among members of the counseling profession and related helping occupations.
- 高等教育LGBT资源专家联盟
为为女同性恋服务的同事提供支持, gay, bisexual, 以及高等教育中的跨性别群体.
- 同性恋医学协会
确保LGBT个人和医疗保健提供者在医疗保健方面的平等.
- GAYLESTA
性别心理治疗师协会 & 性的多样性.
- 全国男女同性恋商会
- NGLCC支持并倡导LGBT企业的多样性和包容性.
- Quorum -双子城LGBT商会
- 全国男女同性恋记者协会
记者组织, 媒体专业人士, 在新闻行业工作的教育工作者和学生，以促进对LGBT问题的公平和准确报道.
- 全国LGBT律师协会(The LGBT Bar)
全国律师协会, 法官和其他法律专业人员, law students, activists, 还有附属女同性恋, gay, 双性恋和变性法律组织.
- 全国男女同性恋科学家和技术专业组织.
全国同性恋组织, lesbian, bisexual, 跨性别者(以及他们的支持者)受雇于或对科学或高科技领域感兴趣. NOGLSTP’s goals include educating the scientific and general communities about LGBT issues in science and the technical workplace; educating the queer community about relevant topics in science; dialogue with professional societies and associations; improving our members employment and professional environment; opposing queer phobia and stereotypes by providing role models of successful LGBT scientific and technical professionals; and fostering networking and mentoring among our members.
- Out N' About: LGBT学生的职业资源
南方大学和雇主协会的一篇文章，有许多不同和独特的资源.
- 伸出援手MBA
组织联系，教育和增加LGBTQIA+ MBA学生和校友.
- 出版三角
组织进一步出版由LGBT作者或以LGBT为主题的书籍和其他材料.
你的合法权利
These resources may help you understand your rights if you encounter discrimination in a job interview or in the workplace.
- 要了解什么是非法面试问题以及如何处理这种情况，请阅读以下内容 处理不恰当的面试问题.
- 如果你在工作中遇到了歧视，请查看有关的提示和信息 就业歧视.
- 保护你不受歧视的法律:
- 明尼苏达州法律禁止就业歧视, housing, 公共设施, 公共服务, education, credit, 以及基于性取向的生意, 哪些定义包括跨性别者.
- 根据联邦法律, 作为雇员和求职者，你受到保护，不受基于性别的歧视, 性别认同, 性别表示, 和性/方向. 进一步了解有关保护性别认同和性取向的州和联邦法律, 参见运动进步项目 equality maps.
St. 澳门威尼斯人娱乐城 学生无障碍服务 还可以提供信息和资源吗.
你会在工作场所透露你的残疾吗? Review this 残疾披露表格 来帮助你决定和采取什么步骤.
明尼苏达州立大学也提供 残障人士职业规划资源.
面试技巧
这些求职资源对各种不同能力的人都很有用. 许多是为身体残疾的人设计的.
- 美国残疾人法案
关于美国残疾人法案信息的综合资源.
- 残疾学生就业指引
Maryville University offers an article to aide disabled and differently abled students to begin their post-graduate steps in finding employment.
- 残疾商界人士协会
非营利组织提供的服务包括:个人商业顾问, 商业计划和财务援助包装, 市场和产品研究营销, 广告与公共关系, 演示文稿和提案文件, and more.
- 残疾人
广泛的求职板和博客等资源, 研究生部分, 新闻和其他残疾网站的链接.
- EduBirdie
为有残疾或有不同能力的学生提供支持和指导的指南.
- Entry Point
American Association for the Advancement of Science program offering outstanding internship opportunities for students with disabilities in science, engineering, mathematics, 计算机科学, 还有一些商业领域.
- 平等机会刊物
职业出版社 & 《残疾人》杂志还为残疾人士提供了一个汇汇库和招聘会.
- GettingHired
National employment and networking portal that connects job seekers with disabilities with employers committed to hiring them.
- 就业介绍网
JAN是一个免费的咨询服务，提供有关工作住宿的信息, 《澳门威尼斯人娱乐城》和残疾人的就业能力. 了解自己在就业市场上的权利, “合理安排”的含义，以及如果你是工作歧视的受害者该怎么做.
- 引导工作转变
- 国家残疾和交流信息中心
帮助有学习兴趣的残障人士, teaching, 进行研究, 在国外实习或做志愿者，寻找交换项目, as well as any disability-related accommodation and accessibility information needed to make the international experience a success.
- 残疾企业主资源
This article is a brief summary for business owners with disabilities including the PASS (Plan to Achieve Self Support) program, 如何建立关系网, 为项目寻找资金.
- 残疾人士求职资源
List of resources that give those with disabilities a much better chance of success when it comes to finding suitable employment.
- 支援自闭症学生成功计划(SASSI)
为教职员工和学生提供资源，了解更多关于支持自闭症大学生的信息.
认知障碍
- 注意缺陷障碍协会
- Articles by licensed professional counselors about career and work issues for individuals with attention deficit disorder.
- LD Online
关于学习障碍和注意缺陷多动障碍的领先网站.
耳聋或重听的
- 美国手语教师协会
美国手语教师的工作清单和资源.
- 聋人教育网
有兴趣与聋人或重听人一起工作? 搜索他们的工作列表，寻找教学机会.
- 加劳德特大学的工作
Search for jobs at the world's only university designed exclusively to educate and serve deaf and hard of hearing people and those who work with them.
- 全国聋人协会
求职方面的信息和文章.
视力受损的
St. 澳门威尼斯人娱乐城 退伍军人资源中心 是否可以提供服务和资源.
明尼苏达州立大学还提供职业规划资源 军人、退伍军人和军人配偶.
劳工部网站
